Heute ist Europa dafür bekannt, mehr als 14 % der Opfer von Verbrechen gegen sie zu sehen, und infolgedessen bemüht sich die Nation konsequent darum, sicherzustellen, dass Opfer überall die Unterstützung und Sicherheit finden, die sie benötigen. Opfer von Straftaten haben unterschiedliche Bedürfnisse und benötigen unterschiedliche Arten von Hilfe. Infolgedessen muss jedes Volk den Opfern helfen, wenn sie auf welche stoßen.
Ein Arbeitsplatz kann einer der am weitesten verbreiteten Orte sein, an dem sich Menschen treffen und mit Hunderten von Menschen arbeiten. Einer oder mehrere dieser Hundert müssen jedoch einem Verbrechen ausgesetzt gewesen sein und möglicherweise ein Opfer gewesen sein. Sie geben möglicherweise nicht offen zu, Opfer zu sein, weshalb es für die Menschen unerlässlich ist, die Opfer zu identifizieren, um sicherzustellen, dass sie die Gerechtigkeit erhalten, die sie verdienen. Als Ergebnis hier sind einige Ansätze, die Sie verfolgen können.

Symptome der Mentalität eines Opfers

Die Mentalität eines Opfers zu kennen, ist der effektivste Weg, ein Verbrechensopfer durch seine Gedanken zu identifizieren. Opfer von Straftaten neigen dazu, den Kontakt mit anderen zu vermeiden. Wenn Sie also Zeuge eines Kollegen werden, der ständig eine negative Einstellung gegenüber seinen Kollegen zeigt, könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass er Opfer einer Straftat geworden ist.
Darüber hinaus beschuldigen sie regelmäßig andere für ihr Fehlverhalten, sie sprechen normalerweise über ihre eigenen Probleme, damit die Menschen mit ihnen sympathisieren können, und sie weisen normalerweise auf andere hin und suchen nach Fehlern, wenn andere erfolgreicher sind. Wenn es um Aktivitäten geht, nehmen sie am wenigsten oder gar nicht an beruflichen Aktivitäten teil, können sich jeden zweiten Tag ein Drama einfallen lassen und Pflichten oder Forderungen nur nach leichten Anzeichen von gewaltfreiem Widerstand erfüllen.

Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung

Wenn Sie eines der oben genannten Symptome bei einem Ihrer Mitarbeiter bemerken, sollten Sie sich zunächst an Ihre Personalabteilung wenden und das Problem besprechen. Wenn die Personalabteilung früher eingreift, wird sie den anderen Arbeitnehmern helfen und sie vor zukünftigen Verbrechen des Opfers schützen.
Die Personalabteilung kann helfen, leiten und Einblicke geben und Fairness, Gleichberechtigung und gesetzliche Verpflichtungen sicherstellen. Befolgen Sie jedoch die Vorschriften und wahren Sie die Vertraulichkeit, wenn Sie das Problem besprechen, damit Sie und das Opfer nicht in Schwierigkeiten geraten.

Richtige Grenzen setzen

Seien Sie kompromisslos in Ihren Erwartungen an Verhalten und Leistung. Versuchen Sie, die Opfer umfassend aufzuklären und ihre Mitarbeit bei der Aufgabe zu gewinnen, damit kein Platz für Fehler bleibt und Sie die Angelegenheit in den Griff bekommen. Um den Arbeitsfortschritt zu bewerten, können Sie Fristen oder Kontrollpunkte anlegen.

Andere beobachten

Führen Sie gründliche Aufzeichnungen über Ihre Ansichten, die erforderlichen Schritte und den von Ihnen zugewiesenen Job. Die Untersuchung der von Ihnen gesammelten Daten hilft Ihnen, besser zu verstehen, was passiert. Das Führen von Aufzeichnungen hilft Ihnen auch, sich gegen Vorwürfe zu verteidigen, ungerecht zu sein oder ein Mobber zu sein.

Machen Sie sie verantwortlich

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, sich für die Auswirkungen ihrer Entscheidungen voll haftbar zu machen und die Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen. Wenn sie sich in dieser sicheren Umgebung zufriedenstellend verantwortlich fühlen können, wird dies dazu beitragen, Vertrauen zwischen Ihnen und dem Opfer aufzubauen.